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SUMMARY:Mettre en place une politique de formation performante
DESCRIPTION:Cette formation vous guide dans la conception et la mise en œuvre d’une politique de formation efficace au sein de votre entreprise. Vous apprendrez à identifier les besoins en compétences\, à structurer des parcours de formation adaptés et à évaluer leur impact sur la performance des équipes. Renforcez ainsi le développement des talents tout en alignant les objectifs de formation avec la stratégie globale de l’entreprise.
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SUMMARY:Entretiens sensibles RH\, éviter les écueils et prévenir les contentieux
DESCRIPTION:1- Les Objectifs du séminaire :\nÀ l’issue de la formation\, le participant sera en mesure de :\n• Distinguer les spécificités des différents entretiens RH.\n• Respecter la législation dans le déroulement des entretiens.\n• S’entraîner à la conduite d’entretiens RH en faisant preuve d’assertivité.\n• Connaître les techniques de communication adaptées aux entretiens et aux interlocuteurs. \n2- Publics Cible :\nResponsables Ressources Humaines\, managers ou toute personne amenée dans l’entreprise à organiser ou conduire les\ndifférents entretiens en Ressources Humaines. \n3- Programme de la formation :\n• Appréhender les spécificités des différents entretiens RH\n• Renforcer les liens durant l’entretien d’intégration.\n• Mener l’entretien de renouvellement ou de fin de période d’essai.\n• Préparer l’entretien de recadrage ou de sanction.\n• Cerner les enjeux des entretiens de négociation ou de modification du contrat de travail.\n• Comprendre l’impact des entretiens d’évaluations
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